Training ISO 30405:2016 atau versi terbaru ISO 30405:2023 – Human Resource Management – Guidelines on Recruitment

Training ISO 30405:2016 atau versi terbaru ISO 30405:2023 – Human Resource Management – Guidelines on Recruitment

Pelatihan ISO 30405:2023 dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai prinsip dan pedoman rekrutmen yang efektif sesuai standar internasional dalam manajemen sumber daya manusia. Standar ini memberikan kerangka kerja strategis dan operasional untuk meningkatkan kualitas proses rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pemilihan metode seleksi, hingga pengalaman kandidat.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan prinsip transparansi, objektivitas, efisiensi, dan kesesuaian dalam setiap tahap rekrutmen, yang berdampak langsung pada peningkatan daya saing organisasi dan retensi talenta berkualitas.

Program ini sangat relevan diikuti oleh praktisi HR, manajer rekrutmen, pimpinan perusahaan, konsultan SDM, serta institusi yang ingin menyelaraskan proses rekrutmen mereka dengan praktik terbaik berskala global.

Tujuan Pelatihan ISO 30405:2023

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami prinsip dan struktur ISO 30405:2016 atau ISO 30405:2023 sebagai pedoman dalam proses rekrutmen.
2. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen melalui pendekatan sistematis dan terstandar.
3. Mampu menyusun strategi rekrutmen berbasis kompetensi dan kebutuhan organisasi.
4. Menjamin konsistensi dalam praktik perekrutan agar sesuai dengan nilai, budaya, dan kepatuhan hukum organisasi.
5. Menyelaraskan proses rekrutmen dengan pengelolaan talenta dan keberlanjutan tenaga kerja.

Materi Pelatihan ISO 30405:2023

1. Pengenalan ISO 30405:2016/2023
   • Latar belakang dan manfaat penerapan standar
   • Hubungan dengan standar ISO HR lainnya (misalnya ISO 30400, ISO 30414)
2. Prinsip dan Tujuan Perekrutan
   • Prinsip-prinsip dasar dalam rekrutmen yang efektif dan inklusif
   • Tujuan strategis proses rekrutmen
3. Perencanaan dan Strategi Rekrutmen
   • Identifikasi kebutuhan SDM
   • Analisis jabatan dan perencanaan tenaga kerja
   • Employer branding dan proposisi nilai karyawan (EVP)
4. Proses Rekrutmen
   • Sumber dan metode rekrutmen
   • Seleksi kandidat secara objektif dan berbasis kompetensi
   • Pengalaman kandidat (candidate experience)
5. Evaluasi dan Perbaikan Berkelanjutan
   • Indikator kinerja rekrutmen (KPI)
   • Audit dan perbaikan proses rekrutmen
   • Penggunaan data dan analisis dalam pengambilan keputusan SDM
6. Aspek Etika dan Kepatuhan
   • Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan
   • Keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam rekrutmen

Metode Pelatihan ISO 30405:2023

1. Pelatihan Online (Live Synchronous)

Dilakukan secara LIVE dengan durasi 4 jam per hari selama 2 hari menggunakan platform Zoom atau Google Meet. Peserta dianjurkan menggunakan laptop dengan koneksi internet stabil.

2. Pelatihan Offline (Classroom)

Tatap muka langsung dengan durasi 8 jam per hari selama 2 hari. Menggunakan teknik presentasi, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan brainstorming.

Sasaran Peserta Pelatihan ISO 30405:2023

Pelatihan ini ditujukan bagi:

• Staf dan manajer HRD/SDM
• Rekruter dan Talent Acquisition Specialist
• HR Business Partner
• Konsultan HR
• Pimpinan unit yang terlibat dalam proses seleksi dan rekrutmen
• Pihak organisasi yang ingin menyelaraskan proses perekrutan dengan standar internasional

Paket Investasi dan Fasilitas Pelatihan ISO 30405:2023

1. Online Training

2. Offline Training Yogyakarta

3. Offline Training Pulau Jawa

4. Offline Training Luar Jawa

Instruktur

Dr. Nurus Sa’adah, S.Psi, M.Si
Isnantyo Widodo, S.T.,
Atau Tim

Manfaat Setelah Mengikuti Program ISO 30405:2023

Setelah menyelesaikan program pelatihan ISO 30405:2023, Anda akan mampu:

• Memahami secara menyeluruh prinsip, konsep, dan tujuan standar ISO 30405:2023 dalam proses rekrutmen SDM.
• Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien, selaras dengan kebutuhan organisasi dan standar internasional.
• Menerapkan proses seleksi yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi untuk mendapatkan talenta terbaik.
• Menyusun kerangka kerja rekrutmen yang selaras dengan nilai, budaya organisasi, serta pengalaman kandidat yang positif.
• Mengintegrasikan praktik terbaik dalam rekrutmen ke dalam kebijakan dan sistem manajemen SDM organisasi.
• Meningkatkan kualitas keputusan perekrutan melalui analisis kebutuhan posisi dan evaluasi efektivitas proses rekrutmen.
• Memberikan kontribusi strategis dalam membangun tim kerja yang kompeten, berdaya saing, dan berkelanjutan.

Keunggulan Program Kami

Jadwal Fleksibel Sepanjang Tahun
Tersedia jadwal hampir setiap minggu sepanjang 2025 dengan sistem request tanggal sesuai kebutuhan.

Metode Pembelajaran Beragam
Pilihan online dan offline dengan fasilitas lengkap sesuai kebutuhan dan lokasi Anda.

Minimal Kuota Rendah
Pelatihan dapat diselenggarakan mulai dari 1 peserta untuk online dan 2-3 peserta untuk offline.

Instruktur Berpengalaman
Tim instruktur perpajakan yang berpengalaman dan tersertifikasi di bidangnya.

Informasi dan Pendaftaran

Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran pelatihan, silakan menghubungi tim kami.

Form Pendaftaran

www.e-trainingonline.com

www.trainingeltasa.com

https://trainingeltasa.com/jadwal-training-2025/

Berli – 0812-2624-7070

Uni – 0823-2753-9001