TRAINING IMBALAN PASCA KERJA

Tingkatkan Kepatuhan dan Akurasi Laporan Keuangan melalui Pelatihan Imbalan Pasca Kerja

Pelatihan Imbalan Pasca Kerja dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai pengelolaan imbalan pasca kerja bagi karyawan, termasuk kewajiban perusahaan sesuai dengan ketentuan PSAK 24 (Revisi 2010) serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja.

Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari prinsip-prinsip akuntansi terkait pengakuan, pengukuran, dan pelaporan imbalan kerja, termasuk manfaat pensiun, pesangon, dan kompensasi jangka panjang lainnya. Peserta juga akan dibekali dengan pemahaman tentang peran aktuaria, implikasi perpajakan, dan bagaimana menyusun laporan keuangan yang sesuai standar.

Program ini sangat relevan diikuti oleh profesional akuntansi dan keuangan, staf SDM, konsultan pajak dan aktuaria, auditor, serta pihak manajemen yang terlibat dalam perencanaan dan pengelolaan kewajiban imbalan kerja jangka panjang perusahaan.

Tujuan Pelatihan Imbalan Pasca Kerja

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :
1. Memahami konsep dan jenis imbalan pasca kerja, termasuk pensiun, pesangon, dan manfaat lainnya.
2. Mengerti penerapan PSAK 24 dan dampaknya terhadap laporan keuangan perusahaan.
3. Menyusun dan menganalisis laporan imbalan pasca kerja yang sesuai standar akuntansi dan hukum.
4. Berinteraksi efektif dengan aktuaris dalam proses penilaian kewajiban imbalan kerja.
5. Mengidentifikasi risiko keuangan dan pajak terkait kewajiban imbalan kerja serta strategi pengelolaannya.

Materi Pelatihan Imbalan Pasca Kerja

1. Pengantar Imbalan Kerja
   • Definisi dan klasifikasi imbalan kerja
   • Regulasi ketenagakerjaan terkait imbalan pasca kerja
2. PSAK 24 – Imbalan Kerja
   • Tujuan dan ruang lingkup
   • Pengakuan, pengukuran, dan penyajian imbalan pasca kerja
   • Metode Projected Unit Credit (PUC)
3. Perhitungan Aktuaria
   • Dasar-dasar aktuaria dalam PSAK 24
   • Asumsi aktuaria dan sensitivitasnya
   • Studi kasus dan simulasi laporan aktuaria
4. Perpajakan Imbalan Pasca Kerja
   • Implikasi pajak atas pesangon dan pensiun
   • Perencanaan pajak dan strategi optimalisasi
5. Praktik Penyusunan Laporan
   • Contoh laporan imbalan pasca kerja
   • Analisis pengaruh terhadap laporan keuangan
6. Diskusi Studi Kasus dan Best Practice
   • Studi kasus perusahaan nyata
   • Strategi manajemen imbalan kerja berkelanjutan

Sasaran

Pelatihan ini ditujukan bagi:

• Staf dan manajer di bidang keuangan dan akuntansi
• Staf dan manajer SDM/HRD
• Auditor internal dan eksternal
• Konsultan pajak dan keuangan
• Manajemen perusahaan (Direktur Keuangan, GM HR, dll.)
• Siapa saja yang ingin memahami aspek teknis dan strategis imbalan pasca kerja

Metode Pelatihan Imbalan Pasca Kerja

1. Pelatihan Online (Live Synchronous)

Dilakukan secara LIVE dengan durasi 4 jam per hari selama 2 hari menggunakan platform Zoom atau Google Meet. Peserta dianjurkan menggunakan laptop dengan koneksi internet stabil.

2. Pelatihan Offline (Classroom)

Tatap muka langsung dengan durasi 8 jam per hari selama 2 hari. Menggunakan teknik presentasi, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan brainstorming.

Paket Investasi dan Fasilitas Pelatihan Imbalan Pasca Kerja

1. Online Training

2. Offline Training Yogyakarta

3. Offline Training Pulau Jawa

4. Offline Training Luar Jawa

Instruktur

DR. RIRIS AISHAH PRASETYOWATI, SE.,MM.Atau Tim

Manfaat Setelah Mengikuti Program Imbalan Pasca Kerja

Setelah menyelesaikan program pelatihan Imbalan Pasca Kerja, Anda akan mampu:

• Memahami secara menyeluruh konsep, prinsip, dan ketentuan PSAK 24 (Revisi 2010) terkait pengakuan dan pengukuran imbalan pasca kerja.
• Mengidentifikasi kewajiban perusahaan atas imbalan kerja sesuai dengan standar akuntansi, regulasi ketenagakerjaan, dan ketentuan perpajakan di Indonesia.
• Melakukan perhitungan imbalan kerja secara akurat, termasuk manfaat pensiun, pesangon, dan kompensasi jangka panjang lainnya.
• Menyusun laporan keuangan yang mencerminkan kewajiban imbalan kerja secara transparan dan sesuai dengan prinsip akuntansi keuangan yang berlaku.
• Memahami peran aktuaria dalam proses valuasi kewajiban dan menilai dampaknya terhadap laporan keuangan dan pengambilan keputusan manajerial.
• Mengintegrasikan aspek perpajakan, keuangan, dan ketenagakerjaan dalam pengelolaan imbalan kerja secara komprehensif.
• Memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kepatuhan, akurasi pelaporan, serta perencanaan keuangan jangka panjang perusahaan.

Keunggulan Program Kami

Jadwal Fleksibel Sepanjang Tahun
Tersedia jadwal hampir setiap minggu sepanjang 2025 dengan sistem request tanggal sesuai kebutuhan.

Metode Pembelajaran Beragam
Pilihan online dan offline dengan fasilitas lengkap sesuai kebutuhan dan lokasi Anda.

Minimal Kuota Rendah
Pelatihan dapat diselenggarakan mulai dari 1 peserta untuk online dan 2-3 peserta untuk offline.

Instruktur Berpengalaman
Tim instruktur perpajakan yang berpengalaman dan tersertifikasi di bidangnya.

Informasi dan Pendaftaran

Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran pelatihan, silakan menghubungi tim kami.

Form Pendaftaran

www.e-trainingonline.com

www.trainingeltasa.com

https://trainingeltasa.com/jadwal-training-2025/

Berli – 0812-2624-7070

Uni – 0823-2753-9001