Career Development

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta

|  7 – 9 Januari 2019 |14 – 16 Januari 2019 | 21 – 23 Januari 2019 | 28 – 30 Januari 2019| 6 – 8 Februari 2019 | 11 – 13  Februari 2019 | 18 – 20  Februari 2019 | 25 – 27 Februari 2019 | 4 – 6 Maret 2019 | 11 – 13  Maret 2019 |18 – 20  Maret 2019| 25 – 27 Maret 2019 | 1 – 2 April 2019 | 8 – 10 April 2019 | 15 – 17 April 2019 | 22- 24 April 2019 | 29 – 30 Mei 2019 |6 – 8 Mei 2019 | 13 – 15 Mei 2019 | 20 – 22  Mei 2019 |27 – 29 Mei 2019|  12 – 14 Juni 2019 | 17 – 19 Juni 2019 |24 – 26 Juni 2019 | 1 – 3 Juli 2019 | 8 – 10 Juli 2019 | 15 – 17 Juli 2019 | 22 -24 Juli 2019 | 29 – 31 Juli 2019 | 5 – 7 Agustus 2019 | 13-15 Agustus 2019 | 19 – 21 Agustus 2019 | 26 -28 Agustus 2019 | 02 – 04 September 2019 | 09-11 September 2019 | 16 – 18 September 2019 | 23 – 25 September 2019 |30 September –  02 Oktober 2019 | 07 – 09 Oktober 2019 | 14 – 16 Oktober 2019 | 21 – 23 Oktober 2019 | 28 – 30 Oktober 2019 | 04 – 06 November 2019 | 11 – 13 November 2019 | 18 – 20 November 2019 |25 – 27 November 2019 |02 -04 Desember 2019 |09 – 11 Desember 2019 | 16 – 18 Desember 2019 |23 – 24 Desember 2019 |30 – 31 Desember 2019

 Rp. 6.400.000 per Peserta

Deskripsi

Karyawan yang akan direkrut oleh perusahaan, baik secara internal maupun secara eksternal mempunyai kepentingannya masing-masing untuk menjalani pengembangan talenta dalam rangka membantu organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk membantu mengidentifikasi potensi dan bidang yang akan di kembangkan perusahaan membutuhkan seorang manajer yang baik. Manajer juga mempunyai peran untuk membantu melakukan pendekatan formal yang sering digunakan oleh perusahaan untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi yang layak dan berpengalaman akan tersedia ketika dibutuhkan. Kegiatan manejer tersebut dapat digolongkan dalam  Career  development, yang mempunyai tujuan untuk meningkatkan performa keseluruhan dari organisasi ataupun perusahaan, meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan. Training ini akan membantu bagi perusahaan yang mebutuhkan peningkatan kualitas para karyawannya.

Tujuan

1. Mengembangkan efektivitas dari talenta yang sudah ada
2. Meningkatkan kepuasan terhadap kebutuhan karyawan
3. Meningkatkan performa keseluruhan dari oranisasi
4. Meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan

Materi

• Step 1: Create a Career Roadmap
• Step 2: Build Position Profiles
• Step 3: Identify Core Competencies and Expected Behaviors
• Step 4: Incorporate Training and Development
• Step 5: Establish Accountability
• Peranan dan depertemen personalia dalam pengembangan karier

Metode

Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus.

Peserta

Tim SDM yang terlibat dalam proses seleksi dan assesmen staff.

Waktu dan Tempat

Investasi dan Fasilitas

• 6.400.000 (Non Residential)
• Quota minimum 2 peserta
• Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffe Break, Souvenir
• Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

Instruktur

Dr.rer.nat Arief Fahmie, S.Psi., MA Psikolog