Training Kepala Bagian Remunerasi PT Lestari Banten Energi

Pada minggu kedua Juli 2024, PT Eltasa Prima menggelar training dengan berbagai judul di Yogyakarta. Salah satu judul yang berlangsung adalah Kepala Bagian Remunerasi yang diikuti peserta dari PT Lestari Banten Energi. PT Lestari Banten Energi adalah perusahaan pembangkitan listrik yang mengoperasikan Pembangkit Listrik Tenaga Uap Kapasitas 1×660 MW di Desa Salira Indah, Kecamatan Pulo Ampel, Kabupaten Serang, Provinsi Banten sejak 28 Maret 2017Adapun pembahasan training yang  berlangsung di tanggal 10 hingga 12 Juli 2024 ini adalah sebagai berikut.

Foto Training Kepala Bagian Remunerasi PT Lestari Banten Energi

Deskripsi

Pelatihan ini dirancang untuk Kepala Bagian Remunerasi yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan kebijakan remunerasi di organisasi. Pelatihan ini akan membahas konsep, strategi, dan praktik terbaik dalam manajemen remunerasi serta memberikan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola kompensasi karyawan secara efektif.

Tujuan Pelatihan:

  • Memahami prinsip dasar dan konsep manajemen remunerasi.
  • Mengembangkan kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif.
  • Mengimplementasikan strategi remunerasi yang sesuai dengan tujuan organisasi.
  • Mengelola proses evaluasi dan penyesuaian gaji.
  • Menggunakan alat dan teknologi untuk mendukung manajemen remunerasi.
  • Menjamin kepatuhan terhadap regulasi dan peraturan terkait remunerasi.

Materi Pelatihan:

A. Pengantar Manajemen Remunerasi

  • Definisi dan konsep dasar remunerasi.
  • Pentingnya remunerasi dalam manajemen sumber daya manusia.
  • Peran dan tanggung jawab Kepala Bagian Remunerasi.

B. Strategi dan Kebijakan Remunerasi

  • Pengembangan strategi remunerasi.
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan remunerasi.
  • Analisis pasar kerja dan benchmarking remunerasi.
  • Menyusun struktur gaji dan skala upah.

C. Komponen-komponen Remunerasi

  • Gaji pokok.
  • Tunjangan dan insentif.
  • Bonus dan penghargaan.
  • Manfaat non-finansial.

D. Evaluasi dan Penyesuaian Gaji

  • Proses evaluasi kinerja.
  • Penyesuaian gaji berdasarkan kinerja.
  • Penyesuaian gaji berdasarkan inflasi dan kondisi pasar.
  • Metode penilaian pekerjaan.

E. Kepatuhan dan Regulasi

  • Peraturan perundang-undangan terkait remunerasi.
  • Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
  • Mengelola risiko hukum dalam manajemen remunerasi.

F. Teknologi dalam Manajemen Remunerasi

  • Penggunaan software HRIS (Human Resource Information System).
  • Analisis data untuk mendukung keputusan remunerasi.
  • Tren teknologi terbaru dalam manajemen remunerasi.

G. Studi Kasus dan Best Practices

  • Studi kasus organisasi yang berhasil dalam manajemen remunerasi.
  • Pembelajaran dari praktik terbaik di industri.
  • Diskusi kelompok dan latihan praktis.

H. Penyusunan Rencana Aksi

  • Merumuskan rencana aksi untuk mengimplementasikan kebijakan remunerasi.
  • Monitoring dan evaluasi efektivitas kebijakan remunerasi.
  • Menyusun laporan dan presentasi kepada manajemen.

 

Untuk jadwal training lainnya selain Training Kepala Bagian Remunerasi PT Lestari Banten Energi di atas juga menggelar In House Training yang beritanya dapat dilihat di link berikut => In House Training.

Untuk judul dan informasi online training, kunjungi juga website PT Eltasa Prima lainnya di alamat www.e-trainingonline.com



Leave a Reply

Open chat
Ada yang bisa Kami bantu?